L’entretien annuel d’évaluation

1) Les enjeux de l'évaluation au regard des orientations et objectifs de la structure

• Moment privilégié de management et de communication entre l’employé et son N+1
• Opportunité de revenir sur l’année passée, faire un bilan 
• Enjeux pour l’employé
• Enjeux pour l’encadrant
• Enjeux pour l’entreprise

2) Les objectifs de l’entretien annuel d’évaluation

• Un outil de mobilisation de l’encadrant et de l’employé
• Les caractéristiques principales de l’entretien professionnel
• Ses objectifs

3) La nécessaire préparation de l’entretien annuel d’évaluation par le N+1 et par l’employé

• Invitation à l’entretien 15 jours à l’avance
• Préparation des documents nécessaires à l’évaluation de l’agent 
• La remise par le N+1 à l’agent des documents préparatoires

4) Principes et déroulement de l’entretien 

Les principes de la conduite de l’entretien :

• les conditions de l’entretien
• les règles de fonctionnement de la procédure d’évaluation

Les étapes de l’entretien :

• Appréciation des résultats et de la performance globale
• Définition des objectifs pour l’année à venir
• Evaluation et développement des compétences
• Souhaits d’évolution
• Définition du plan de développement personnel
• Conclusion de l’entretien

5) Jeux de rôle de mise en application des concepts vus