- Objectifs pédagogiques
- Programme complet
- Moyens pédagogiques
- Validation des acquis
Objectifs pédagogiques
Analyser la notion de harcèlement en milieu de travail
Comprendre l’impact du harcèlement sur sa relation à autrui et à l’environnement professionnel
1) S’accorder sur les différentes formes de harcèlement
- Définir le harcèlement moral
- Définir le harcèlement sexuel
2) S’intéresser à ce que dit la loi
3) S’entendre sur les conséquences du harcèlement
- Reconnaître les conséquences du harcèlement sur le salarié
- Reconnaître les conséquences du harcèlement sur l’entreprise
4) Convenir d’une démarche de prévention
- Identifier les actions possibles du salarié victime
- Identifier les actions possibles du salarié accusé
- Identifier les obligations de l’employeur
- Identifier les acteurs de la prévention dans l’entreprise
Dans le cadre de la qualité de vie au travail et du respect, fondamental de l’autre, il devient indispensable de mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise. Faire le point sur la question, s’accorder sur les termes et obligations de chacun représente un premier pas dans une politique de prévention attendue
LES COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
- Adopter une démarche de prévention du harcèlement
Evaluation du contrôle des connaissances
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de mises en situation et de travaux pratiques.
Mode de validation de la formation
Attestation de formation.